让我们在日常工作中，践行这样的思想，勇敢地表达自己，珍惜每次真实的沟通机会。职场本不是单一的PPT与会议，它更应该是彼此理解、彼此支持的声与影交织。这样的时代让职员在工作和家庭之间找到新的平衡点，也教会我们如何重新看待沟通的意义。用简单的方式，建立真实的关系。

企业为了保持竞争力，不断在内部管理、工作流程、员工考核等方面加码，导致企业陷入了一种“卷无可卷”的困境。然而，正是在这种背景下，美的集团的一则内部文件《关于简化工作方式的要求》犹如一股清风，吹散了笼罩在企业上空的迷雾，为行业树立了新的标杆。

近日，美的集团总裁方洪波发布了一项内部通知，强调企业应以用户、业务和一线为中心，坚决摒弃无价值、不增收的工作，倡导全员行动起来，将宝贵时间投入到对用户有益的事务中。

近日，美的集团内部流传出一份由董事长兼总裁方洪波签署的文件，该文件直指大公司普遍存在的形式主义问题，强调全员需简化工作方式。 美的集团针对加班文化、代写材料等现象明确提出，所有不以用户、业务或一线为中心，不产生实际价值、不增加收入的工作，均被视为“表演式工作”。这一观点迅速在网络上引起了广泛关注。